学校重视教师队伍的可持续发展，为形成结构合理、梯次发展的教师队伍，为教师队伍在不同阶段提供相应的培训，帮助教师的职业生涯发展。学校每年9月份为新进教师进行新员工培训，新员工培训的内容包含集团及学校简介，学校历年荣誉，学校长期发展目标，教学理念，考勤考核等基本规章制度。除新进教师培训外，学校利用集团资源，请整个集团内的优秀教师为我们的教师做主题培训，如《沟通的艺术》，《员工激励》等等，并建立培训档案。并且学校积极配合区师训部，督促符合条件的教师参加是区师训部组织的各类培训。学校按照集团的《教职工进修学习培训制度》，积极鼓励教师提升学历和专业技能。为鼓励更多的教师专研教学管理、科研发展等，学校制定《上海市震旦外国语中学骨干教师评选办法》，以此来加强学校骨干教师队伍建设，倡导教师终身学习，加速教师自身的专业发展，形成学校教师队伍可持续发展的机制。集团每年为学校中层干部提供2次以上的培训班，邀请全市优秀教师为我们做讲座、专题培训等，借此帮助中层干部拓宽思想，提高专业水平，加强师德师风建设等。集团每年为学校校长提供平台与集团内其他院校校长沟通，以实现资源共享，互通有无，促进学校更好的发展。