为了加强学校教学常规管理，鼓励、奖励学科教师根据学生的不同情况给予个性化的辅导，从整体上提升学校的教学质量，特制定上海市震旦外国语中学教师教学指导奖考核实施方案。
一、考核时间：
每学期按自然月进行检查考核。
二、考核奖金额：
学校设定本考核项目的金额为每学期每科200元。
三、考核对象：
全校各年级学科任课教师。
四、考核内容：
1、 教师参与早自习情况；
2、 教师参与补缺补差情况；
3、 教师参与学生面批面改情况；
4、 教师完成考试质量分析情况。
五、具体实施办法：
1、对教师参与早自修情况的考核：
（1）教师要根据年级组的安排，准时进入班级，组织好本学科的早自修。
（2）教师要结合学科的具体要求，结合学生的实际情况，做好早自修的学科指导，要有计划、有内容、有实效。
（3）教师因事不能参加早自修，要及时向年级组长请假或调换，不得无故缺席。
2、对教师参与补缺补差情况的考核：
（1）教师要根据年级组的安排，准时进入班级，组织好本学科的补缺补差工作。
（2）教师要结合学科的具体要求，结合学生的实际情况，落实好学习困难学生的拾遗补缺，学有余力学生的指导发展，要有计划、有内容、有目的、有实效。
（3）教师因事不能参加学科补缺补差工作，要及时向年级组长请假。无故缺席，将做教学事故处理。
3、对教师参与形式面批面改情况的考核：
教师要根据学生的实际学习情况，有计划对学习有有问题的学生进行面批面改，努力做到“堂堂清、课课清”，为学生的发展打好扎实的的基础。
4、对教师完成考试质量分析情况的考核：
（1）认真做好月考的质量分析，及时总结，根据学生实际情况，及时调整教学方法和措施，努力使课堂教学更加适合学生的实际，促进学生学习能力的提高。
（2）认真做好期中、期末考试的质量分析，及时分析学生的学习状况，查找教学中存在的问题，制定改进的方法和措施，努力使课堂教学更加适合学生的实际，促进师生共同成长。
（3）考试质量分析要按照教导处的要求，认真、按规定时间完成，准时上交教导处。未能按时完成，或延时上交，将根据实际情况，按照考核细则进行处理。
5、考核奖励：
学校教导处每周对教师学科指导情况进行检查，每学期将根据教师开展教学指导情况进行数据汇总，并按照《上海市震旦外国语中学教师教学指导检查评分表》进行考核评分。考核分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等级。考核结果“优秀”的教师得考核奖200元/人；考核结果“合格”的教师得考核奖120元/人；考核结果“不合格”的教师取消考核奖。
五、其他：
本实施方案的解释权归上海市震旦外国语中学教导处，如发生意见不统一，可申请校务会议重新讨论决定。
